{"id":115,"date":"2025-11-01T10:50:16","date_gmt":"2025-11-01T09:50:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-elipsy.fr\/?page_id=115"},"modified":"2026-04-27T09:17:01","modified_gmt":"2026-04-27T07:17:01","slug":"accompagnement-pour-les-organisations","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cabinet-elipsy.fr\/?page_id=115","title":{"rendered":"Accompagnement pour les entreprises"},"content":{"rendered":"\n

Face \u00e0 un environnement professionnel en constante \u00e9volution, les facteurs humains<\/strong> deviennent un levier strat\u00e9gique majeur<\/mark><\/strong> de r\u00e9ussite et d\u2019adaptation dans les entreprises.<\/p>\n\n\n\n

En tant que psychologue du travail<\/mark><\/strong>, j\u2019accompagne les organisations et leurs collaborateurs<\/strong> sur des enjeux RH cl\u00e9s<\/mark> : pr\u00e9vention des risques psychosociaux<\/strong> -RPS-, qualit\u00e9 de vie et conditions de travail<\/strong> -QVCT-, gestion des Emplois et Parcours Professionnels<\/strong> –GEPP<\/strong>-, sant\u00e9 <\/strong>mentale au travail et inclusion du handicap<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Coconstruisons <\/mark><\/strong>des solutions durables adapt\u00e9es <\/strong>\u00e0 vos enjeux <\/strong>! <\/p>\n\n\n\n

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PRESTATION DE SERVICE ET DE CONSEIL <\/h1>\n\n\n\n
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Un levier pour (re)penser votre strat\u00e9gie et renforcer les dynamiques collectives<\/mark><\/strong><\/em><\/h3>\n\n\n\n

Des solutions personnalis\u00e9es, adapt\u00e9es \u00e0 vos contraintes et \u00e0 votre fonctionnement. Chaque accompagnement est unique : je m\u2019adapte \u00e0 votre entreprise, pas l\u2019inverse.<\/p>\n\n\n\n

Ensemble <\/strong>(d\u00e9marche participative), posons les bases des enjeux forts tels que : QVCT, RPS, Handicap, GEPP… <\/p>\n\n\n\n

Objectifs :<\/strong> identifier vos leviers pour fid\u00e9liser, r\u00e9duire le turnover et l’absent\u00e9isme, etc. Pas de solutions miracles, juste des actions en ad\u00e9quation avec votre culture d’entreprise !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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1.<\/strong> DIAGNOSTIC<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ensemble, \u00e9tablissons un \u00e9tat des lieux de votre organisation et identifions les leviers d\u2019am\u00e9lioration.<\/p>\n\n\n\n

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2.<\/strong> MISE EN \u0152UVRE<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

D\u00e9finissons des actions faciles \u00e0 mettre en \u0153uvre, pertinentes par rapport \u00e0 votre fonctionnement et \u00e0 vos attentes.<\/p>\n\n\n\n

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3.<\/strong> SUIVI<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Assurons la p\u00e9rennit\u00e9 des changements, pour que vos actions aient un impact durable.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE DES COLLABORATEURS<\/h1>\n\n\n\n
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Un levier pour fid\u00e9liser les collaborateurs et favoriser leur bien-\u00eatre professionnel<\/mark><\/em><\/h3>\n\n\n\n

Pourquoi ne pas s’appuyer sur l’expertise d’un psychologue du travail pour accompagner vos collaborateurs ?<\/p>\n\n\n\n

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1. SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE (S\u00e9ance individuelle ou collective)<\/strong><\/mark><\/h2>\n\n\n\n

Soutenez vos collaborateurs en leur offrant un espace d’\u00e9coute en toute confidentialit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

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2.<\/mark><\/strong>\u00c9VALUATION DES COMP\u00c9TENCES (Entretien annuel, entretien professionnel, passation de tests, etc.)<\/strong><\/mark><\/h2>\n\n\n\n

Faites-vous appuyer par un expert de l’\u00e9valuation dans les \u00e9tapes de carri\u00e8re cl\u00e9s de vos collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

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3.<\/strong> ANALYSE DE PRATIQUES<\/strong><\/mark><\/h2>\n\n\n\n

Favoriser la mise en commun des exp\u00e9riences v\u00e9cues et d\u00e9velopper une r\u00e9silience collective.<\/p>\n\n\n\n

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4.<\/strong> BILAN PROFESSIONNEL (bilan de comp\u00e9tences, bilan de carri\u00e8re, etc.)<\/strong><\/mark><\/h2>\n\n\n\n

Offrez \u00e0 vos collaborateurs l\u2019opportunit\u00e9 de clarifier leur parcours et leur fonctionnement, tout en renfor\u00e7ant votre marque employeur et votre attractivit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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ACTIONS DE FORMATION ET MONT\u00c9E EN COMP\u00c9TENCES DES \u00c9QUIPES <\/h1>\n\n\n\n
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Un levier pour renforcer l\u2019engagement, stimuler la motivation et valoriser la marque employeur<\/em><\/mark><\/h3>\n\n\n\n

Ensemble, faisons un recueil de vos besoins pour pouvoir adapter mes prestations. Th\u00e9matiques : QVCT, RPS, sant\u00e9 mentale, pr\u00e9vention du burnout, leadership, handicap, etc.<\/p>\n\n\n\n

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1.<\/strong> ACTION DE FORMATION (pr\u00e9sentiel, distanciel)<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Au-del\u00e0 de l’obligation l\u00e9gale, la formation (lorsqu’elle est adapt\u00e9e aux besoins de l’entreprise et des collaborateurs) favorise une bonne qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail. Les formations peuvent \u00eatre en pr\u00e9sentiel (dans vos locaux ou en espace de co-working) ou en distanciel – plaquette \u00e0 venir<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Session \u00e0 venir : le 08 octobre 2026 en visioconf\u00e9rence – Formation sur les risques psychosociaux \u00e0 l’attention des managers <\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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2.<\/strong> ACTION DE SENSIBILISATION ET ATELIERS TH\u00c9MATIQUES (pr\u00e9sentiel, distanciel)<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Des actions courtes pour chaque instant de la vie de votre entreprise (team building, journ\u00e9e entreprise, etc.). <\/p>\n\n\n\n

Les th\u00e9matiques possibles : QVCT, RPS, Handicap, etc.<\/p>\n\n\n\n

Discutons de vos besoins ! <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Tarifs<\/h2>\n\n\n\n
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Prestation de service et de conseil<\/h3>\n\n\n\n

Sur devis (700 \u00e0 1000 \u20ac la journ\u00e9e) <\/p>\n\n\n\n